Dinamika kelompok

Masyarakat, begitulah kita sebut untuk menggambarkan makhluk sosial. Dimana terdapat istilah masyarakat maka disitu terdapat sekelompok individu yang mendiami suatu tempat yang saling berinteraksi, dengan tujuan dan norma tertentu. Interaksi yang terjadi saling mempengaruhi antara satu dengan yang lain, mengalami pergolakan, pertentangan, keselarasan yang mewarnai kehidupan bermasyarakat. Kelompok ini tak hanya satu macam, melainkan bermacam-macam. Berabagai macam kelompok ini kerap terbentuk dari pandangan yang sama  dan cita-cita atau tujuan yang sama dan memutuskan untuk melalui jalan yang satu. Pandangan yang ada pada satu kelompok yang memiliki perbedaan yang dengannya menjadi pedoman bertindaknya suatu kelompok sering membawa pada benturan antar kelompok masyarakat. Namun, pada kesempatan ini kami tidak memfokuskan pembahasan pada ideologi kelompok melainkan pola interaksi dan variable-variabel yang menekan serta peran keanggotaan kelompok itu sendiri dalam hubungannya dengan struktur kelompok.

Masalah yang paling banyak di dalam organisasi 70% adalah berkomunikasi. Kita hanya butuh mendengar orang untuk menghargai suatu kelompok, beserta jangan penah menuduh orang lain yang salah jika kita belum melihat kita sendiri...
Kita harus meningkatkan kualitas sekill kita agar kita dapat di lihat dan di dengar... Jangan terlalu banyak mengeluh karena itu membuat anda merugi waktu, cost dan lain sebagainya...
Bagaimana kita mengindikasikan kualitas skill kita...? Caranya adalah selalu mengeluh secara emosional yang membawa kita dan menilai diri kita secara kualitas IQ.
Emosional sangat erat dengan pengambilan keputusan yang akan kita lakukan kelak di hari ke depanya... Cara kita mengambil keputusan adalah dengan ANALITIC TINGKING... Dan kita harus SMART... menganalisis diri kita sendiri apakah kita masih di jalur yang kita inginkan... Dan apakah kita sudah mendengar orang lain yang mereka inginkan?... Dalam kelompok kita harus memulai pada diri kita sendiri sebelum kita terjun dalam sosial yang lebih jauh... Kita memulai dari standar kegiatan dan tujuan kita yang terpenuhi apakah sudah berjalan dengan baik atau kita masih butuh perbaikan... Apalagi menjadi seorang pemimpin kita harus lebih mendengar bawahan agar kita dapat tahu maslah apa yang terjadi pada bawahan... Agar kita tidak menjadi pola pikir yang mengandai2... Jangan mengumbar aib seseorang di muka umum karena itu akan mencerminkan pribadi anda... Menjadi seorang karyawan juga tak boleh takut pada atasan jika ada sesuatu yang harus di bicarakan... Jangan anda mntiadakan atasan anda... Karena komunikasi adalah hal yang paling bermasalah dari kelompok atau organisasi pekerjaan....
Mengkontrol pekerjaan seseorang yang di latih terus menerus agar suatu pekerjaan itu mempunyai kebiasaan yang baik sesuai standar... Agar di suatu pekerjaan itu memang menjadi penaggung jawaban. Untuk lebih mudah menjalankan suatu organisasi faktor nya adalah IT,Sistem,komunikasi people.